機關(guān)效能建設(shè)績效考核方案
　　（）按要求公示了已取消或調(diào)整的行政許可（審批）事項（分）；
　�。ǎ┕�開行政審批程序，工作人員實行亮牌上崗（分）；
　�。ǎ┖喕�辦事程序，實行限時辦結(jié)制（分）；
　�。ǎ┮�(guī)范行政執(zhí)法行為，嚴(yán)禁向企業(yè)亂檢查、亂收費、亂罰款（分）。
　　、加強干部作風(fēng)建設(shè)（分）。
　�。ǎ┓e極開展效能建設(shè)示范崗創(chuàng)建活動（分）；
　　（）嚴(yán)格執(zhí)行市委作風(fēng)建設(shè)“二十一條”規(guī)定和縣委機關(guān)效能建設(shè)的有關(guān)規(guī)定（分）；
　�。ǎ�對干部職工實行工作績效考核，有考核方案，有考核結(jié)果評比（分）。
　　、群眾滿意度調(diào)查（分）。
　　群眾滿意度調(diào)查滿意度為優(yōu)的單位得分，滿意度為良的得分，滿意度為一般的得分，滿意度為差的不得分。
　　、加強宣傳報道工作（分）。
　�。ǎ┯袑Ｈ素�(fù)責(zé)信息和宣傳報道，編發(fā)效能工作簡報（.分）；
　�。ǎ┟恐芟蚩h效能辦報送信息篇以上（.分）；（）積極向省、市新聞媒體、報刊雜志投稿，被市級以上新聞媒介刊用效能建設(shè)方面文稿或圖像篇以上(分)。
　　、認(rèn)真總結(jié)，材料歸檔（分）。
　�。ǎ┲朴唵挝粰C關(guān)效能考核方案（.分）；
　�。ǎ�對活動進行了自查、評比，形成階段小結(jié)、工作總結(jié)并報縣效能辦（分）；
　�。ǎ�將各階段活動材料整理歸檔，裝訂成冊（.分）。
　　(二)考核加減分
　　、效能建設(shè)各項工作受到縣機關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組通報表揚的每次加分，加分上限為分;被市級通報表揚的每次加分,加分上限為分。
　　、信息報道被市級以上新聞媒體刊用超任務(wù)的每超篇加.分,加分上限為分。
　　、效能建設(shè)工作創(chuàng)新，有，成效明顯，工作經(jīng)驗在全縣推廣的加分，在市級以上推廣的加分。
　　、效能建設(shè)各項工作受到縣級通報批評的每次扣分，受到市級通報的每次扣分。
　　、單位或個人受到縣級效能告誡或行政過錯行為責(zé)任追究的每次扣分，受到市級效能告誡或行政過錯行為責(zé)任追究的每次扣分。
　　、未及時辦理縣行政效能投訴中心交辦的投訴件或未將辦理結(jié)果上報縣行政效能投訴中心的每次扣分。
　　四、考核辦法
　　、自查。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)場、各部門和單位按照今機關(guān)效能提升活動的總體要求，對照本考核辦法，認(rèn)真組織自查，形成書面總結(jié)報告并附相關(guān)資料，于月日之前報縣效能辦。
　　、測評。組織有關(guān)企業(yè)、群眾、監(jiān)督員、人大代表、政協(xié)委員對相關(guān)單位及其行政審批、執(zhí)法執(zhí)罰崗位進行滿意度民主測評。
　　、考評。底，縣效能辦將機關(guān)效能建設(shè)與縣委、縣政府工作目標(biāo)考評同步進行。
　　、審定。縣效能辦將考核結(jié)果梳理匯總后，報縣機關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組審定。
　　、表彰。對獲得度先進的，由縣委、縣政府給予表彰獎勵。對考核排名未位且得分在分以下的單位予以全縣通報批評。
　　五、考核結(jié)果運用
　　、度效能考核結(jié)果納入縣委、縣政府度考核體系。同時作為縣級先進單位和創(chuàng)建文明單位、公務(wù)員考評及干部使用的重要參考依據(jù)。
　　、因違反《上栗縣關(guān)于機關(guān)效能建設(shè)的暫行規(guī)定》和《上栗縣關(guān)于對損害經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境行為實行責(zé)任追究的暫行規(guī)定》等有關(guān)機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的規(guī)定，發(fā)生重特大事故或惡性案件，造成重大損失或惡劣影響的，在效能建設(shè)績效度工作目標(biāo)考核評比中予以一票否決。
　　月日
　　主題詞:機關(guān)效能建設(shè) 績效考核 實施方案 通知
　　抄送:市機關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室,市發(fā)展環(huán)境和機關(guān)效能投訴中心，縣機關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組成員
　　上栗縣機關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室 月日印發(fā)
　　印份，