產假,是指在職婦女產期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業(yè)女性在休產假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。那么2022年呼和浩特產假多少天?以下是本站小編整理的相關內容,僅供參考。

一孩:98+60=158天
二孩:98+60=158天
三胎:98+90=188天
男方護理假:25天
育兒假:在子女三周歲以前,每年給予雙方各10天育兒假。
詳細說明
1、符合有關法規(guī)生育子女的夫妻,女方除享受法定的產假外,生育第一、二個子女的增加產假六十日,生育第三個子女的增加產假九十日,并給予男方護理假二十五日;符合有關法規(guī)生育子女的夫妻,在子女三周歲以前,每年給予雙方各十日育兒假。
2、“休假期間的工資、獎金、福利等待遇不變!
《社會保險法》第56條規(guī)定:"生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月均工資計發(fā)。"即女職工生育期間領取的生育津貼標準與企業(yè)上年度月均工資標準掛鉤。
《社會保險法》在明確了生育津貼標準的情況下,事實上也明確了女職工產假待遇的問題――女職工產假期間的工資待遇即生育津貼。
依據規(guī)定,產假期間企業(yè)無需向職工支付工資,而是由公司憑女職工的生育憑證,到生育保險基金處為其申請生育津貼,以生育津貼作為女職工產假期間的工資。
但是,若企業(yè)為職工繳納的生育保險費基數低于女職工上年度均工資收入,那么將導致女職工領取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資,企業(yè)需要予以差額補足。
產假,是指在職婦女產期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業(yè)女性在休產假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。陪產假,又名陪護假,即依法登記結婚的夫妻,女方在享受產假期間,男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。一、2021年呼和浩特產假規(guī)定多少天內蒙古自治區(qū)十二屆人大常委會第21次會議表決通...查看更多
產假,是指在職婦女產期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業(yè)女性在休產假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。產假規(guī)定呼和浩特產假(女方):128天呼和浩特產假(男方):10天產假規(guī)定:1.公民比法定婚齡推遲三年以上初婚者為晚婚。已婚婦女比法定婚齡推遲四年以上初育者為晚育。2.晚婚者增加婚假十五...查看更多
根據我國家最新產假規(guī)定:女職工在生育期間可享受98天產假(產假98天是包括雙休日和國定假日的),其中產前休假15天;難產增加產假15天;多胞胎中每多一個嬰兒可增加15天。如果女職工懷孕不足4個月流產,可享受15天產假;懷孕4個月之后流產,可享受42天產假。也就是說,產假:98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。不過每個城市會有自己的特殊規(guī)定,下面一起來看看呼和浩特地...查看更多
按照的新規(guī)定,除了產假有了適當的調整之外,產假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應當遵照當地的規(guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假,產前的假期工資按以往每月的實發(fā)工資的80%發(fā)放,產期的職工享受同等的基本工資待遇。而產假工資則需要看以往實發(fā)工資以及生育津貼的比例,若實發(fā)工資低于生育津貼,則生育津貼發(fā)放下來后將與實發(fā)工資的差額補給員工,剩下的歸企業(yè);本文小編將為你介紹關于呼和浩特產假...查看更多
呼和浩特產假工資和生育津貼發(fā)放標準及計算方式生育津貼與產假工資生育津貼即為產假工資,相當于女職工在生育期間的工資,是由生育保險基金支付的。生育津貼高于本人產假工資標準的,用人單位不得克扣;生育津貼低于本人產假工資標準的,差額部分由用人單位補足。(請看備注二例子說明)呼和浩特生育保險繳費比例今后女職工妊娠期、分娩期、產褥期內因生育發(fā)生的符合規(guī)定的檢查費、接生費、手術費、住院費、治療費、藥費以及分娩并...查看更多
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